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Del 10 al 12 de junio, se celebró en el FYCMA (Palacio de Ferias y Congresos de Málaga) una nueva edición del Digital Enterprise Show (DES), uno de los mayores encuentros internacionales sobre transformación digital. Como colaboradores del evento, desde IndesIA organizamos seis mesas de debate centradas en el impacto de la inteligencia artificial en la industria, la energía, la gestión del cambio o el talento, entre otras temáticas clave para el desarrollo del ecosistema digital en España.   10 de junio: Innovación industrial y competitividad Durante la primera jornada, abordamos tres ejes fundamentales para el futuro de la industria española: El tejido empresarial español en 2026: innovar, crecer y conquistar nuevos mercados Un análisis sobre cómo las pymes y empresas industriales pueden afrontar los retos del futuro a través de la innovación, la internacionalización y la adaptación a las nuevas tendencias. Participantes: Nuria Ávalos, directora general de IndesIA Victor Caramanzana, CEO de Caramanzana Catalina Aguado, directora corporativa de Synersight Jesús García, Director técnico e Innovación de Prilux Alberto Molino, COO de Pest Systems La IA: herramienta clave y transversal para la industria Una conversación sobre casos de uso reales de IA y su capacidad transformadora en distintos sectores industriales, con especial atención a su transversalidad.   Participantes: Pablo Martín, Innovation Cycle Lead en Elewit Rafael Guzmán, Data Science & AI Lead en Airbus Belén Mínguez, Data Science en ITP Aero Emilio Martín, Lead Data Scientist en Repsol AI: the key to business competitiveness Historias inspiradoras de transformación digital lideradas por compañías industriales españolas, con foco en cómo la IA puede mejorar la competitividad empresarial. Participantes: Nuria Ávalos, directora general de IndesIA Pablo de la Puente, CIO de Gestamp Isabel Vaca, CIO de Acerinox Rafael Blesa, director general de sistemas de información en Naturgy   11 de junio: Transformación organizacional y transición energética La segunda jornada se centró en los grandes desafíos estructurales que afrontan las organizaciones: La IA generativa en la gestión del cambio empresarial Un diálogo sobre cómo la IA generativa está reconfigurando las dinámicas internas de las empresas, desde la cultura corporativa hasta la capacitación del talento.   Participantes: Cristina López, responsable de desarrollo de negocio en IndesIA Guillermo Lorbada, New Ways Working en Repsol Natalia Bustos, responsable de Awareness en SEAT Miguel Ángel Rojí, responsable de capacitación digital en Navantia Tato Valverde, Head of Digital & AI en Acciona El nuevo horizonte de la energía: hacia la twin transition Un espacio para explorar cómo la convergencia entre sostenibilidad e innovación tecnológica está definiendo el futuro del sector energético.   Participantes: Pedro Tejedor, partner specialist en IndesIA Clara Sánchez, Digital & Sustainability Project Manager en Enagás Rubén Muñoz, gerente del Programa de Transformación Digital en Repsol   12 de junio: Talento digital y futuro del empleo En la última jornada, el foco estuvo puesto en uno de los pilares estratégicos de la transformación digital: el talento. Estado de situación del talento tecnológico en España: análisis y desafíos para reducir la brecha Un análisis del estado actual del talento en IA y datos en España, las principales carencias formativas y cómo las empresas pueden diseñar estrategias eficaces para atraer y retener talento. Participantes: María de Guzmán, responsable de Ecosistema en IndesIA Rosa Montero, Information Management & Digitalisation HR Business Partner en Airbus Lucía Flecha Lozano, Digital Transformation and CIIO Office Director en Ferrovial Desde IndesIA seguimos comprometidos con impulsar el uso de la inteligencia artificial en toda la cadena de valor industrial. Gracias a estas mesas, se generó un espacio de diálogo abierto entre grandes empresas, pymes, instituciones y expertos que nos permite seguir construyendo un ecosistema innovador, competitivo y digital en España.

Desde la Asociación para el impulso de la IA y la economía del dato en la industria, IndesIA, hemos lanzado una nueva edición de nuestro informe “El futuro del talento en Inteligencia Artificial y Data en España – Observatorio dinámico de Talento Tecnológico, 2024”, elaborado en colaboración con Talent Hackers. El estudio tiene como objetivo conocer y analizar los perfiles profesionales más demandados en el área de la IA, data y resto de tecnologías afines, las principales habilidades que se demandan para estos puestos y cómo aumentar la capacidad de generación de este talento tan especializado. Para la elaboración de este informe, se partió de un análisis del mercado que Talent Hackers realizó en 2023 para IndesIA y que analizó alrededor de 428.000 profesionales. En esta edición se ha sumado información de más de 100.000 nuevos profesionales tecnológicos en España, así como alrededor de 35.000 ofertas de empleo publicadas el año pasado en el país. El informe se ha presentado en un evento que ha contado con la colaboración de Repsol, Microsoft e ISDI y cuya bienvenida ha corrido a cargo del vicepresidente de IndesIA, Donato Martínez, director de Estrategia de Navantia, que ha explicado que: “El objetivo de IndesIA es crear industria alrededor de la IA. Esto implica varios retos, y si hay uno que destaca es el de la falta de talento, tanto su formación y desarrollo como la gestión del cambio que se necesita para aplicar esta tecnología”. “Sin talento no hay casos de uso, ni aplicación de la IA al negocio”, ha explicado. Sin embargo, a pesar de ello, ha advertido que “solo el 1,91% de la oferta formativa de grados universitarios y másteres en España tiene relación con los datos y la IA”.   Tras estas palabras la apertura institucional la ha ofrecido la secretaria general de Formación Profesional del Gobierno de España, Clara Sanz, que ha insistido en que: “La falta de expertos en IA supondrá un problema en todos los sectores productivos, si se tiene en cuenta que 2030 el 85% de los trabajos se van a transformar enormemente debido a esta tecnología”. Por ello, ha advertido de “la necesidad incuestionable de formar a los profesionales a lo largo de toda su vida laboral, sumada a la importancia de colaboración publico privada, para ajustar las formaciones a las necesidades de las empresas con el objetivo de incrementar su competitividad”.   Observatorio dinámico de Talento Tecnológico, 2024 La Managing Director en Talent Hackers, Cristina Villanova, ha presentado el informe y ha afirmado que en España el número de profesionales en data es de más de 144.500, de los cuales un 68% son hombres y un 32% son mujeres, lo que deja patente la importante brecha de género entre el talento femenino. La mayoría de estos profesionales trabajan en Madrid (45,27%), Cataluña (26,94%) y Andalucía (7,3%). Según el estudio, el año pasado se publicaron alrededor de 120.000 ofertas de empleo tecnológicas y de ellas más del 24% eran de data e IA (29.100). Aunque esta cifra supone un 2% menos que las publicadas el año 2022, se espera que para 2024 el número ascienda hasta representar tres de cada diez ofertas. Para cubrir esta demanda de talento, la generación neta de profesionales en datos e IA continúa resultando insuficiente, puesto que, en 2023, cerca de 5.000 ofertas de empleo relacionadas con esta tecnología no pudieron cubrirse debido a la falta de profesionales (un 17,36%). En particular, en 2023, un 15% de las ofertas de data no encontraron candidatos con las habilidades necesarias y el 50% de las ofertas de IA no pudieron cubrirse por el mismo motivo. El mayor déficit, por lo tanto, se observa en IA, especialmente en su aplicación práctica en los negocios. Los roles más afectados por esta faltan de talento son los de ingenieros de IA o Machine Learning, y en la aplicación de estas tecnologías en Computer Vision y procesamiento del lenguaje natural. En estas áreas, el año pasado el 30% de las ofertas no pudieron cubrirse por falta de profesionales cualificados. En este sentido, en el informe se sugiere que, para cerrar esta brecha de talento en data e IA, el c recimiento del número de profesionales debería pasar del 5,5% previsto en 2024 a un 8,6%. Añade que, si no se aborda este problema, la cifra entre la demanda y la oferta de profesionales podría multiplicarse por cuatro en 2025. También ha advertido que la simple identificación y atracción de nuevo talento es insuficiente, por lo que es necesario tener en cuenta la transformación de las plantillas actuales para que adquieran esos conocimientos y capacitaciones necesarios.       Cómo reducir la brecha del talento El informe presenta una seria de recomendaciones para aumentar el número de profesionales expertos en estas áreas. Por ejemplo, pone en consideración que la generación de talento a partir de la reconversión de otros roles en Data, desarrollo o Cloud, ya que puede reducir el tiempo necesario en la formación de profesionales con los conocimientos necesarios a más de la mitad. Enfocar la formación en habilidades concretas y adaptadas a cada perfil puede aumentar la generación del talento necesario de manera más rápida y eficiente. Además, señala que es esencial fomentar la investigación público-privada en IA y mejorar el acceso de los profesionales a las herramientas adecuadas. La creación de formaciones específicas y certificaciones especializadas, junto con la colaboración entre centros de estudios y empresas privadas, hará la formación más práctica y adaptada a las necesidades actuales y futuras de las compañías. Por otro lado, apunta que el uso de la IA Generativa transformará los roles en Data e Inteligencia Artificial al aumentar las habilidades tanto para perfiles técnicos como no técnicos, democratizando el conocimiento técnico. Esto permitirá a los empleados centrarse en tareas más importantes y a los perfiles menos técnicos realizar tareas técnicas. Otros retos en la aplicación de la IA En la presentación también se ha llevado a cabo una mesa redonda sobre los retos en la aplicación de